Uji Coba Mekanisme Perekrutan Direktur di Perusahaan Milik Negara

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra memimpin rapat dengan kementerian dan lembaga terkait mengenai penyusunan Keputusan tentang pengelolaan individu yang memegang gelar, jabatan, dan perwakilan modal negara di perusahaan.

Ini bukan hanya tentang mengelola orang-orang yang memegang gelar dan posisi.

Dalam pertemuan dengan kementerian dan lembaga terkait penyusunan Keputusan tentang pengelolaan individu yang memegang gelar, jabatan, dan perwakilan modal negara di perusahaan, Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra menekankan bahwa Resolusi 79 tentang pengembangan ekonomi negara telah menetapkan persyaratan untuk reformasi mendasar dalam pemikiran manajemen, yang bertujuan menuju tata kelola modern, dan meningkatkan efisiensi serta daya saing perusahaan milik negara.

Oleh karena itu, penyusunan Keputusan tentang pengelolaan orang-orang yang memegang gelar, jabatan, dan perwakilan modal negara di perusahaan tidak hanya harus membahas masalah teknis, tetapi juga harus didasarkan pada landasan yang lebih luas yaitu pemahaman penuh terhadap semangat Resolusi 79 dan program aksi Pemerintah untuk segera menerapkan Resolusi 79.

"Masalah yang kita bahas hari ini bukan hanya tentang mengelola mereka yang memegang jabatan dan mewakili modal negara di perusahaan-perusahaan. Lebih penting lagi, kita harus menciptakan insentif bagi perusahaan untuk berkembang dan memenuhi persyaratan reformasi perusahaan milik negara dalam keseluruhan proses reformasi ekonomi negara sesuai dengan semangat Resolusi 79," tegas Wakil Perdana Menteri.

Menurut Wakil Perdana Menteri, prinsip intinya adalah pergeseran yang kuat dari manajemen administratif ke tata kelola modern yang berorientasi pada pembangunan. Tujuannya adalah agar pada tahun 2030, 100% perusahaan dan badan usaha milik negara akan menerapkan prinsip-prinsip tata kelola sesuai dengan standar OECD.

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra meminta penelitian menyeluruh tentang uji coba mekanisme khusus untuk perekrutan, pengangkatan, dan penunjukan direktur dan direktur jenderal di beberapa perusahaan milik negara.

Selanjutnya, perlu untuk melanjutkan reformasi yang gencar terhadap prosedur administrasi, mendorong desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan untuk meningkatkan otonomi dan akuntabilitas perusahaan milik negara. Namun, desentralisasi harus dikaitkan dengan pemisahan wewenang penunjukan yang jelas dan transparan antara Perdana Menteri, badan perwakilan pemilik, dan perusahaan, untuk memastikan tidak ada tumpang tindih atau kesenjangan dalam tanggung jawab.

Wakil Perdana Menteri menekankan perlunya fokus pada dua posisi kunci: Ketua Dewan Anggota dan Direktur Jenderal – posisi yang memainkan peran penting dalam perencanaan strategis serta pengorganisasian dan pengelolaan produksi dan operasional bisnis.

Selain struktur hierarki yang jelas, dokumen tersebut perlu menentukan keadaan "yang diperlukan dan mendesak" di mana otoritas yang berwenang dapat mempertimbangkan dan memutuskan pengangkatan, pemberhentian, pemecatan dari jabatan, dan prosedur kepegawaian terkait. Peraturan ini bertujuan untuk memastikan fleksibilitas dalam manajemen dan memenuhi persyaratan pembangunan di setiap tahap.

Buka mekanisme percontohan untuk perekrutan dan penempatan pemimpin.

Salah satu isu penting yang diminta oleh Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra untuk diteliti secara menyeluruh adalah uji coba mekanisme khusus untuk perekrutan, pengangkatan, dan penunjukan direktur dan direktur jenderal di beberapa perusahaan milik negara.

Oleh karena itu, perlu dirancang ketentuan terpisah mengenai mekanisme percontohan, dengan cakupan, lokasi, dan jangka waktu yang jelas untuk evaluasi dan pembelajaran sebelum diterapkan secara luas. Saat menerapkan mekanisme perekrutan dan penempatan khusus, persyaratan mengenai perencanaan, senioritas, dan lama masa kerja sebagaimana diatur dalam peraturan umum mungkin tidak diterapkan secara ketat, selama orang yang terpilih memiliki kemampuan manajemen serta prestasi dan hasil yang spesifik.

Wakil Perdana Menteri mencatat bahwa dalam memberdayakan bisnis, sangat penting untuk memberikan wewenang secara substantif, menghindari lapisan konsultasi dan pelaporan yang tidak perlu, yang mengurangi inisiatif mereka.

Terkait evaluasi dan pemeringkatan tahunan, Wakil Perdana Menteri meminta inovasi yang berfokus pada efisiensi, memungkinkan bisnis untuk menerapkan alat evaluasi modern seperti KPI atau metode canggih lainnya, daripada menerapkan mekanisme evaluasi administratif secara mekanis.

Terkait dengan para penyelia, standar dan kriteria khusus perlu didefinisikan dengan jelas untuk memastikan mereka memiliki kapasitas yang cukup untuk menjalankan fungsi penyeliaannya. Tanpa meningkatkan kualitas tenaga kerja ini, mekanisme penyeliaan akan menjadi tidak efektif dan bahkan dapat menimbulkan kesulitan bagi bisnis.

Selain desentralisasi yang kuat, rancangan Keputusan baru tersebut juga harus mencakup mekanisme untuk kontrol dan pengawasan kekuasaan yang ketat, memastikan transparansi dan mencegah konflik kepentingan.

Wakil Perdana Menteri menekankan bahwa semangat Resolusi 79 adalah untuk mendorong para pengelola bisnis yang dinamis, kreatif, dan proaktif. Oleh karena itu, Wakil Perdana Menteri meminta Kementerian Dalam Negeri dan kementerian serta lembaga lainnya untuk mempelajari mekanisme perlindungan bagi para pengelola bisnis yang proaktif, tegas, dan bertanggung jawab atas kepentingan bersama, serta memasukkan mekanisme tersebut dalam rancangan Keputusan. Dalam kasus risiko akibat faktor objektif atau keadaan kahar, diperlukan peraturan yang jelas untuk melindungi pihak yang menerapkan resolusi tersebut, sehingga menciptakan rasa aman bagi inovasi dan kreativitas.

Wakil Perdana Menteri meminta Kementerian Dalam Negeri untuk sepenuhnya memasukkan semua masukan, segera menyelesaikan rancangan Keputusan sesuai dengan prinsip-prinsip yang telah disepakati, dan mengikuti prosedur yang disederhanakan agar dapat diajukan kepada Pemerintah untuk dipertimbangkan dan diumumkan pada Maret 2026, memenuhi kebutuhan pengembangan baru perusahaan milik negara di masa mendatang.